เนื้อหา
- FSA ของคุณเชื่อมโยงกับงานของคุณ
- เงินใน FSA เมื่องานสิ้นสุดลง
- การใช้ FSA Money และอื่น ๆ อีกมากมาย
- วิธีใช้กองทุน FSA
- คุณสามารถใช้ HSA กับคุณได้
FSA ของคุณเชื่อมโยงกับงานของคุณ
ความสามารถในการใช้ FSA ของคุณเชื่อมโยงกับงานของคุณ อย่างไรก็ตามหากคุณมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองต่อเนื่องของ COBRA ของ FSA คุณอาจใช้ FSA ของคุณต่อไปได้แม้ว่าคุณจะตกงานหรือลาออกจากงานก็ตาม
หากมีส่วนขยาย COBRA ของ FSA ของคุณสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านายจ้างเก่าของคุณจะไม่จับคู่เงินสมทบ FSA ในนามของคุณแม้ว่าพวกเขาจะทำเช่นนั้นเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างก็ตาม แต่คุณจะบริจาคด้วยเงินหลังหักภาษีพร้อมค่าธรรมเนียมการจัดการ 2% แทน
ดังนั้นจึงไม่มีข้อได้เปรียบทางภาษีอย่างต่อเนื่องในการเลือก COBRA สำหรับ FSA นอกเหนือจากความสามารถในการขอเงินคืนสำหรับเงินที่ยังคงอยู่ใน FSA เมื่อเกิดการสูญเสียงาน
เงินใน FSA เมื่องานสิ้นสุดลง
เงินที่เหลือโดยไม่ได้ใช้ใน FSA ของคุณจะส่งไปยังนายจ้างของคุณหลังจากที่คุณลาออกหรือตกงานเว้นแต่คุณจะมีสิทธิ์ได้รับและเลือกความคุ้มครองต่อเนื่องของ COBRA ของ FSA ของคุณ
แม้ว่าคุณจะสามารถดำเนินการต่อ FSA กับ COBRA ได้ แต่เงิน FSA ของคุณจะไม่สามารถใช้เพื่อชำระเบี้ยประกันสุขภาพ COBRA รายเดือนและไม่สามารถใช้สำหรับเบี้ยประกันสุขภาพที่ไม่ใช่ COBRA ได้เช่นที่เสนอผ่านสุขภาพของแต่ละรัฐ แลกเปลี่ยนประกัน.
หากคุณไม่มีสิทธิ์ดำเนินการต่อ FSA ผ่าน COBRA คุณจะต้องพยายามใช้เงินในบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นของคุณให้หมดก่อนที่งานของคุณจะสิ้นสุดเพื่อที่คุณจะได้ไม่เสียเงิน
การใช้ FSA Money และอื่น ๆ อีกมากมาย
สมมติว่าคุณออกจากงานในเดือนมีนาคมและต้องการใช้ FSA ให้หมด ข่าวดีก็คืออาจเป็นไปได้ที่จะใช้เงินออกจาก FSA ของคุณมากกว่าที่คุณจ่ายไป อย่างไร?
FSA ของคุณจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่มีสิทธิ์ตามจำนวนเงินที่คุณตกลงว่าจะบริจาคตลอดทั้งปีแม้ว่าคุณจะยังไม่ได้บริจาคเงินมากขนาดนั้นก็ตาม กรมสรรพากรกำหนดจำนวนเงินที่พนักงานสามารถบริจาคให้กับ FSAs ของพวกเขาในแต่ละปีและนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่ต่ำกว่าได้หากพวกเขาเลือกที่จะทำเช่นนั้น
พนักงานสามารถเลือกที่จะบริจาคได้ตามจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตภายใต้แผนของพวกเขา แต่พวกเขาต้องกำหนดจำนวนเงินสมทบก่อนเริ่มปีของแผนและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ในระหว่างปีเว้นแต่พวกเขาจะมีกิจกรรมที่เข้าเกณฑ์
แก้ไขกฎ COVID-19 ปี 2020
สำหรับปี 2020 เท่านั้นเพื่อแก้ไขปัญหาการระบาดของ COVID-19 กรมสรรพากรได้ผ่อนปรนกฎเหล่านี้:
- นายจ้างได้รับอนุญาต (แต่ไม่จำเป็น) เพื่อให้พนักงานมีทางเลือกในการเริ่มต้นหยุดหรือเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินสมทบ FSA ของพวกเขาในช่วงกลางปีโดยไม่มีเหตุการณ์ที่เข้าเกณฑ์
- นอกจากนี้กรมสรรพากรยังอนุญาตให้นายจ้างขยายระยะเวลาผ่อนผันหรือปีตามแผนซึ่งกำหนดให้สิ้นสุดในบางจุดในปี 2020 ทำให้พนักงานจนถึงสิ้นปี 2563 สามารถใช้เงิน FSA ที่เหลือได้
สมมติว่าคุณตกลงที่จะบริจาคเงิน 2,000 เหรียญตลอดทั้งปี ภายในเดือนกุมภาพันธ์คุณได้บริจาคประมาณ $ 333 เมื่อคุณหักข้อมือ FSA ของคุณจะคืนเงินให้คุณเป็นเงิน 2,000 ดอลลาร์ทั้งหมดที่คุณสัญญาว่าจะบริจาคในปีนั้น (โดยสมมติว่าคุณมีค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เก็บไว้เป็นจำนวนมาก) แม้ว่าคุณจะได้รับเงินบริจาคจาก FSA เพียง 333 ดอลลาร์เท่านั้น
หากคุณลาออกจากงานหรือว่างงานในต้นเดือนมีนาคมคุณไม่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างคืน 1,667 ดอลลาร์ ไม่นับเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้วยซ้ำ
จะเกิดอะไรขึ้นกับเงิน 1,667 ดอลลาร์ที่คุณควรจะบริจาค แต่ไม่ได้ทำ? นายจ้างของคุณได้รับเงิน $ 1,667 สำหรับมัน แต่อย่ารู้สึกผิดเกินไป ค่าใช้จ่ายของนายจ้างเหล่านี้จะถูกชดเชยด้วยเงินที่ไม่ได้ใช้ที่ลูกจ้างคนอื่นริบให้กับนายจ้างเมื่อสิ้นปี
ขึ้นอยู่กับกฎของนายจ้างสามารถนำไปใช้ FSA ได้ถึง 500 เหรียญในปีถัดไปหรือนายจ้างของคุณสามารถอนุญาตให้พนักงานเพิ่มสองเดือนครึ่งหลังจากสิ้นปีเพื่อใช้เงิน FSA ที่เหลืออยู่ให้หมด แต่นอกเหนือจากนั้น ข้อยกเว้นเหล่านั้นเงิน FSA ที่เหลืออยู่ในบัญชีจะถูกริบทุกปี
วิธีใช้กองทุน FSA
ถ้าคุณไม่ป่วยก็ไม่ต้องกังวล มีหลายวิธีในการใช้เงิน FSA ของคุณอย่างรวดเร็ว นี่คือความเป็นไปได้บางประการที่จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการริบเงินที่เหลืออยู่ใน FSA ของคุณเมื่อคุณออกจากงาน
รับการตรวจสุขภาพ
รับการตรวจร่างกายหรือหลาย ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับร่างกายประจำปีของคุณและตรวจสอบกับแพทย์คนอื่น ๆ ที่ดูแลการรักษาที่คุณได้รับ
ภายใต้ ACA ไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับการดูแลเชิงป้องกันที่หลากหลาย (ตราบใดที่แผนของคุณไม่ใช่ปู่ย่าตายาย) แต่มีบริการเพิ่มเติมที่สามารถให้ได้ในระหว่างการเยี่ยมชมเพื่อสุขภาพซึ่งจะต้องเสียค่าใช้จ่าย
ซื้อแว่นตาใหม่
ตอนนี้เป็นช่วงเวลาที่ดีในการตรวจสายตาและซื้อแว่นตา (หรือคอนแทคเลนส์) ให้ตัวเองมากเท่าที่คุณคิดว่าจะต้องใช้ในอนาคตอันใกล้ และอย่าลืมแว่นกันแดด! ตราบใดที่แว่นกันแดดมีใบสั่งยาแก้ไขสายตาคุณสามารถใช้เงิน FSA เพื่อซื้อได้
เติมยาและผลิตภัณฑ์ดูแลส่วนบุคคล
สินค้าจำนวนมากที่ขายบนชั้นวางในร้านขายยาในพื้นที่ของคุณสามารถซื้อได้ด้วยกองทุน FSA และต้องขอบคุณพระราชบัญญัติ CARES ที่ประกาศใช้ในปี 2020 รายการนี้จึงขยายให้ครอบคลุมรายการที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์และผลิตภัณฑ์ดูแลส่วนบุคคล
OTC และผลิตภัณฑ์ประจำเดือนตอนนี้มีสิทธิ์ FSA
กฎที่นำมาใช้ในปี 2020 อันเป็นผลมาจากการระบาดของ COVID-19 ได้ขยายรายการผลิตภัณฑ์ที่เข้าเกณฑ์ FSA ยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์และผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับประจำเดือนสามารถซื้อได้ด้วยกองทุน FSA
การเปลี่ยนแปลงกฎนี้มีผลถาวร ไม่ใช่แค่ในช่วงเวลาฉุกเฉิน COVID-19 เท่านั้นและมีผลย้อนหลังไปถึงต้นปี 2563
ก่อนพระราชบัญญัติ CARES ยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์สามารถซื้อได้ด้วยกองทุน FSA เท่านั้นหากแพทย์ของคุณเขียนใบสั่งยาสำหรับยา แต่นั่นไม่ใช่กรณีอีกต่อไป
FSA Store มีเครื่องมือค้นหาที่คุณสามารถป้อนประเภทของผลิตภัณฑ์ที่คุณต้องการและจะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณสามารถใช้เงิน FSA เพื่อซื้อได้หรือไม่ มีผลิตภัณฑ์ที่เข้าเกณฑ์ FSA มากมายที่เราทุกคนใช้เป็นประจำและสามารถเก็บไว้ในคลังได้หากคุณต้องการใช้เงิน FSA ให้หมด
สิ่งต่างๆเช่นผ้าพันแผลเครื่องวัดอุณหภูมิแผ่นรองเท้าถุงยางอนามัยการทดสอบการตั้งครรภ์ครีมกันแดดผ้าอนามัยแบบสอดและแผ่นรองประจำเดือนตลอดจนยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์สามารถซื้อได้ด้วยเงินที่อยู่ใน FSA ของคุณซึ่งเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าการริบเพียงอย่างเดียว เงิน.
การบำบัดสุขภาพจิต
ผู้คนมักพบว่าตัวเองต้องการพบนักบำบัดด้านสุขภาพจิต แต่ไม่พบแพทย์ที่รับประกันสุขภาพ แต่คุณสามารถใช้เงิน FSA เพื่อจ่ายค่าดูแลสุขภาพจิตได้ตราบเท่าที่ถือว่ามีความจำเป็นทางการแพทย์ (กล่าวคือเพื่อรักษาปัญหาสุขภาพจิตแทนที่จะใช้เพื่อสุขภาพทั่วไป)
ขึ้นอยู่กับสถานการณ์คุณอาจต้องได้รับจดหมายแสดงความจำเป็นทางการแพทย์เพื่อใช้เงิน FSA ของคุณดังนั้นอย่าลืมถามคำถามและทำความเข้าใจสิ่งที่จำเป็นก่อนที่คุณจะไว้วางใจกองทุน FSA สำหรับการบำบัด
การเลือกปฏิบัติ
คุณกำลังพิจารณาการผ่าตัดหรือการรักษาทางการแพทย์ประเภทใด ๆ แต่การยกเลิกเพื่อเวลาที่สะดวกกว่านี้หรือไม่? ได้เวลา. ขึ้นอยู่กับแผนของคุณคุณอาจสามารถใช้เงินใน FSA ของคุณเพื่อจ่ายค่าการรักษาที่จำเป็นทางการแพทย์เช่นการฝังเข็มและการดูแลไคโรแพรคติก
คุณสามารถใช้ HSA กับคุณได้
หากนายจ้างของคุณเสนอแผนประกันสุขภาพแบบหักลดหย่อนสูง (HDHP) ที่ผ่านการรับรอง HSA และคุณลงทะเบียนคุณจะมีตัวเลือกในการนำเงินเข้าบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA)
HSA ช่วยให้คุณประหยัดเงินก่อนหักภาษีเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลเช่นเดียวกับ FSA แต่ข้อดีทางภาษีของ HSA นั้นแข็งแกร่งกว่า FSA มาก มีความแตกต่างมากมายระหว่าง FSAs และ HSAs แม้ว่าจะเป็นวิธีที่เสียภาษีในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลก็ตาม
หากคุณมี HSA และออกจากงานเงินจะไปกับคุณ นั่นเป็นความจริงแม้ว่าเงินใน HSA ของคุณจะถูกฝากโดยนายจ้างของคุณในนามของคุณ (ตรงข้ามกับเงินสมทบของคุณเอง)
และไม่มีกฎ "ใช้หรือสูญเสีย" กับ HSAs ดังนั้นหากคุณไม่จำเป็นต้องใช้เงิน HSA เพื่อเป็นค่ารักษาพยาบาลและคุณ (และ / หรือนายจ้างของคุณ) ได้บริจาคเงินให้ HSA มาหลายปีแล้ว อาจมีเงินออมที่ดีในบัญชี
เมื่อคุณออกจากงานเงินทั้งหมดยังคงเป็นของคุณ หากคุณเปลี่ยนไปใช้ HDHP ใหม่ (หรือเก็บ HDHP ที่มีอยู่ผ่าน COBRA) คุณสามารถนำเงินเข้า HSA ของคุณต่อไปได้
หากคุณเปลี่ยนไปใช้แผนประกันสุขภาพแบบใหม่นั้น ไม่ใช่ HDHP (นายจ้างใหม่อาจเสนอแผนสุขภาพที่ไม่ผ่านการรับรอง HSA เท่านั้น) คุณไม่สามารถบริจาคเงินให้กับ HSA ของคุณได้อีก (จนกว่าคุณจะได้รับความคุ้มครอง HDHP อีกครั้ง) แต่คุณสามารถถอนเงินจาก HSA ต่อไปได้เพื่อครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลที่ไม่ต้องจ่ายตามกระเป๋าภายใต้แผนใหม่ของคุณ
หากคุณมี HSA คุณไม่จำเป็นต้องดิ้นรนเพื่อใช้เงินในบัญชีให้หมดเมื่อคุณวางแผนที่จะออกจากงานหรือสิ้นปีของแต่ละปี
ข้อดีอีกอย่างของ HSA เหนือ FSA คือถ้าคุณมีเงินใน HSA เมื่อออกจากงานคุณสามารถใช้เงิน HSA เพื่อจ่ายค่าเบี้ย COBRA หรือเบี้ยประกันสุขภาพที่จ่ายในขณะที่คุณได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน ไม่สามารถใช้กองทุน FSA เพื่อจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพประเภทใด ๆ ได้โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์
HSA vs FSA - ความแตกต่างคืออะไร?