เนื้อหา
เมื่อคุณต้องเผชิญกับการวินิจฉัยและการรักษามะเร็งเต้านมมันยากที่จะรู้ว่าจะเข้าหาสิ่งต่างๆในที่ทำงานได้อย่างไร การรู้ว่าจะพูดอะไรควรขอที่พักแบบไหนและการลาพักรักษาพยาบาลล้วนมีความสำคัญต่อการรักษาและการพักฟื้นของคุณคุณอาจไม่อยากคิดถึงงานของคุณแทนสุขภาพของคุณในตอนนี้ แต่รายได้ก็สำคัญและประกันสุขภาพที่คุณได้รับจากงานของคุณก็เช่นกัน
อย่างไรก็ตามก่อนที่จะเปิดเผยการวินิจฉัยของคุณให้ใช้เวลาในการค้นคว้านโยบายของ บริษัท รวมถึงการลาพักรักษาพยาบาลและเวลาที่ยืดหยุ่น นอกจากนี้ยังอาจเหมาะสมที่จะหาที่ปรึกษาสำนักงานที่ได้สำรวจทางคดเคี้ยวของที่พักและค่าจ้างคนพิการแล้ว
การบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน
โดยปกติแล้วการแบ่งปันข่าวชีวิตกับคนที่ทำงานไม่ใช่เรื่องยาก แต่เมื่อพูดถึงการวินิจฉัยมะเร็งเต้านมคำพูดเหล่านี้อาจติดอยู่ในปากของคุณได้
ก่อนอื่นอย่ารีบเร่ง. ไม่มีเหตุผลที่จะพูดคุยกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานดังนั้นหลังจากได้รับข่าว รอจนกว่าจะรู้สึกสบายที่สุด
ไม่มีวิธีใดที่ถูกหรือผิดในการวินิจฉัยโรคมะเร็ง. บางคนอาจรู้สึกสบายใจที่จะคุยกับเจ้านายหรือหัวหน้างานก่อนโดยหลีกเลี่ยงการสื่อสารผิดพลาดที่อาจเกิดจากโรงสีนินทาในสำนักงาน พิจารณาตั้งค่าการประชุมหรือรับประทานอาหารกลางวันเพื่อที่คุณจะได้เอาใจใส่เธออย่างเต็มที่ นอกจากนี้อย่าลืมว่าการพูดคุยเกี่ยวกับสุขภาพระหว่างเจ้านายและพนักงานได้รับการคุ้มครอง หัวหน้างานมีภาระผูกพันทางกฎหมายในการเก็บข้อมูลไว้เป็นส่วนตัว อย่างไรก็ตามเพื่อนร่วมงานไม่มีภาระผูกพันเหมือนกัน
การพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคมะเร็งไม่ใช่สิ่งจำเป็น อย่างไรก็ตาม เพื่อนร่วมงานอาจเป็นแหล่งสนับสนุนที่คาดไม่ถึง ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เพื่อนร่วมงานจะให้การสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับผู้ที่เป็นมะเร็งเต้านม การสนับสนุนนี้อาจรวมถึงความช่วยเหลือส่วนตัวในงานวันลาพักร้อนที่บริจาคหรือแม้แต่การรณรงค์หาทุน
เตรียมพร้อมสำหรับคำถาม เพื่อนร่วมงานอาจสอบถามเกี่ยวกับแผนการรักษาและผลข้างเคียง อย่ารู้สึกว่าจำเป็นต้องแบ่งปันข้อมูลที่คุณต้องการเก็บไว้เป็นส่วนตัว. หัวหน้างานหรือเจ้านายอาจต้องการทราบว่าที่พักใดบ้างที่จำเป็น American Cancer Society แนะนำให้มีแผนในใจก่อนที่จะพูดคุยกับเจ้านายของคุณ แต่สำหรับใครที่ยังไม่แน่ใจอย่ากลัวที่จะพูดว่า "ฉันยังไม่รู้จะติดต่อกลับได้ไหม"
การขอที่พัก
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหา "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับทุกคนที่ทุพพลภาพ ตามกฎหมาย American with Disabilities Act (ADA) มะเร็งมีคุณสมบัติเป็นความพิการเมื่อโรคหรือผลกระทบต่อการรักษาขัดขวาง "กิจกรรมสำคัญในชีวิต" ของแต่ละบุคคล (ดูหัวข้อต่อไปนี้สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของมะเร็งในฐานะความพิการ .)
ที่พักเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละคน ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ตัวอย่างที่พัก ได้แก่ :
- หมดเวลานัดพบแพทย์และพักฟื้นจากการรักษา
- ช่วงพักสั้น ๆ ระหว่างวันทำงานเพื่อพักผ่อนและฟื้นตัว
- ตารางการทำงานที่เปลี่ยนแปลง
- มอบหมายงานบางอย่างชั่วคราวให้กับพนักงานคนอื่น
- การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานเช่นการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิหรือการเปลี่ยนแปลงพื้นที่ทำงานเพื่อความสะดวกสบาย
- การจัดเตรียมที่ทำงานจากที่บ้าน
ตามที่ EEOC คำว่าสมเหตุสมผลเป็นกุญแจสำคัญ พนักงานที่เป็นมะเร็งเต้านมไม่สามารถร้องขอจากนายจ้างซึ่งจะทำให้พวกเขา "ลำบากเกินควร" คำว่า "ความยากลำบากเกินควร" นั้นแตกต่างกันไปสำหรับทุก บริษัท แต่ที่พักเหล่านี้ส่วนใหญ่สำหรับบุคคลทุพพลภาพไม่ใช่แค่ บริษัท มะเร็งเท่านั้นที่มีต้นทุนน้อยมาก
ผลการสำรวจโดย International Foundation of Employee Benefit Plans พบว่าโดยทั่วไปแล้วนายจ้างค่อนข้างเต็มใจที่จะจัดหาที่พักให้กับพนักงานที่เป็นมะเร็งเต้านม
- 85% อนุญาตให้ลดจำนวนชั่วโมง
- 79% อนุญาตให้มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
- 62% เห็นด้วยที่จะหยุดพักเพิ่มเติมเพื่อพักผ่อนและพักฟื้น
- กำหนดเวลาที่เปลี่ยนแปลง 60% หรือตารางเวลา / กำหนดการอื่น ๆ
- 58% มอบหมายงานที่แตกต่างกัน
- 47% อนุญาตการสื่อสารโทรคมนาคม
- 28% อนุญาตให้แชร์งาน
สิทธิตามกฎหมายของคนพิการและ FMLA
ภายใต้ ADA มะเร็งมีคุณสมบัติเป็นกรณี ๆ ไป การกระทำดังกล่าวปกป้องบุคคลจากการตกงานเนื่องจากความทุพพลภาพและกำหนดแนวทางสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับที่พักที่จำเป็น EEOC ของสหรัฐอเมริกาซึ่งบังคับใช้ ADA เสนอตัวอย่างต่อไปนี้ของผู้หญิงที่เป็นมะเร็งเต้านมซึ่งจะมีคุณสมบัติได้รับการคุ้มครองงานภายใต้พระราชบัญญัตินี้ .
"หลังจากการผ่าตัดก้อนเนื้อและการฉายรังสีสำหรับมะเร็งเต้านมระยะลุกลามตัวแทนขายคอมพิวเตอร์มีอาการคลื่นไส้และอ่อนเพลียอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนเธอยังคงทำงานในระหว่างการรักษาแม้ว่าเธอจะต้องเข้ามาในตอนเช้าบ่อยครั้ง แต่ก็ทำงานต่อในตอนเย็น เพื่อชดเชยเวลาและหยุดพักเมื่อเธอมีอาการคลื่นไส้อาเจียนเธอเหนื่อยล้ามากเกินไปเมื่อกลับบ้านมาทำอาหารซื้อของหรือทำงานบ้านและต้องพึ่งพาสามีและลูก ๆ เพื่อทำงานเหล่านี้โดยเฉพาะ มะเร็งเป็นความพิการเพราะมันจำกัดความสามารถในการดูแลตัวเองอย่างมาก "
ค่าความพิการ
บริษัท หลายแห่งเสนอค่าตอบแทนความพิการสำหรับพนักงานที่ป่วยหนักหรือบาดเจ็บ แต่บ่อยครั้งที่แผนเหล่านี้ต้องการเงินช่วยเหลือจากพนักงาน
พูดคุยกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับค่าจ้างคนพิการและวิธีการเรียกเก็บเงินหากนายจ้างของคุณเสนอแผน
FMLA
พระราชบัญญัติการลาเพื่อรักษาพยาบาลของครอบครัว (FMLA) ยังคุ้มครองงานของผู้ที่มีการวินิจฉัยโรคมะเร็ง อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่มีคุณสมบัติในการป้องกัน FMLA
เพื่อให้มีคุณสมบัติคุณต้องมี:
- ทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 12 เดือนก่อนที่จะมีการร้องขอ FMLA
- ทำงานมากกว่า 1,250 ชั่วโมงในปีปฏิทินนั้น
นอกจากนี้นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนไม่ต้องปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของ FMLA
หากได้รับการคุ้มครองโดย FMLA คุณอาจใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ การลาที่ค้างชำระ จากที่ทำงาน การกระทำดังกล่าวอนุญาตให้พนักงานที่มีอาการเจ็บป่วยร้ายแรงเช่นมะเร็งเต้านมสามารถลางานได้ "ไม่ต่อเนื่อง" นั่นหมายความว่าคุณสามารถหยุดงานได้หนึ่งวันในแต่ละสัปดาห์หรือหยุดพักสองสัปดาห์เพื่อพักฟื้นจากการผ่าตัดในขณะที่ประหยัดเวลาที่เหลืออีกหลายสัปดาห์เพื่อใช้ในระหว่างการฉายรังสีหรือการรักษาด้วยเคมีบำบัด
หากคุณรู้สึกว่าถูกละเมิดสิทธิ์หรือถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการวินิจฉัยของคุณคุณจะต้องแจ้งข้อหา "ภายใน 180 วันนับจากการดำเนินการที่ถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติ" ตาม EEOC สามารถติดต่อศูนย์ EEOC ได้ที่ (800) 669-4000