เนื้อหา
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเนื่องจากโรคเบาหวานเป็นเรื่องปกติมากกว่าที่คุณคิด สามารถเกิดขึ้นได้ในการจ้างงานการจ่ายเงินการฝึกอบรมการส่งเสริมการขายและผลประโยชน์ของพนักงาน หากคุณพบการเลือกปฏิบัติเนื่องจากโรคเบาหวานของคุณคุณอาจรู้สึกว่าไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับสถานการณ์นี้หรือปัญหาอาจ "หายไป" ได้เอง นี่เป็นปฏิกิริยาตามธรรมชาติต่อสถานการณ์เช่นนี้ แต่เป็นการตอบสนองที่คุณไม่ควรนิ่งนอนใจ มีกฎหมายที่คุ้มครองสิทธิของคุณในที่ทำงานซึ่งจัดทำขึ้นเพื่อช่วยแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติและเพื่อปกป้องคุณและผู้อื่นที่มีภาวะเช่นโรคเบาหวานสิทธิและการปกป้องของคุณ
มีกฎหมายที่ปกป้องคุณจากการเลือกปฏิบัติ พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกันห้ามมิให้นายจ้างเอกชนสหภาพแรงงานหน่วยงานจัดหางานที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปตลอดจนนายจ้างของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นจากการฝึกการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใด ๆ ที่เป็นผลมาจากความพิการของบุคคลตามพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปี 1973 ปกป้องพนักงานของรัฐบาลกลางในสาขาบริหารของรัฐบาลสหรัฐและผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับเงินของรัฐบาลกลาง แต่ละรัฐยังมีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะ
โรคเบาหวานเข้าข่ายความพิการ ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับคุณได้เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการจ้างงานการยิงวินัยการจ่ายเงินการเลื่อนตำแหน่งการฝึกอบรมงานหรือสวัสดิการต่างๆ นอกจากนี้นายจ้างยังไม่ได้รับอนุญาตให้ตอบโต้พนักงานที่พูดหรือตั้งคำถามเกี่ยวกับสิทธิของตน
การเปิดเผยข้อมูลโรคเบาหวาน
ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานไม่จำเป็นต้องเปิดเผยต่อนายจ้างว่าเป็นโรคเบาหวาน แต่คุณจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหากนายจ้างของคุณทราบถึงโรคเบาหวานของคุณเท่านั้น มีบางกรณีที่ปัญหาเกี่ยวกับความรับผิดจะต้องมีการเปิดเผยเช่นความกังวลว่าโรคเบาหวานอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยต่อตนเองหรือผู้อื่น ในกรณีเหล่านี้คุณอาจต้องให้ความรู้นายจ้างเกี่ยวกับสภาพของคุณและข้อควรระวังที่คุณใช้เพื่อหลีกเลี่ยงปัจจัยเสี่ยงเหล่านี้
ที่พัก
หากคุณแจ้งให้นายจ้างทราบโรคเบาหวานของคุณและขอให้มีการปรับเปลี่ยนงานนายจ้างของคุณจะต้องจัดหา "ที่พักที่เหมาะสม" เว้นแต่ที่พักจะทำให้นายจ้าง "ลำบากเกินควร" เพราะจะทำให้เกิดความยุ่งยากหรือค่าใช้จ่ายอย่างมาก
ตัวอย่างที่พักสำหรับผู้ป่วยเบาหวานอาจรวมถึง:
- ความสามารถในการหยุดพักเมื่อจำเป็นเพื่อตรวจน้ำตาลในเลือดหรือรับประทานอาหาร
- อิสระในการรับประทานอาหารขณะทำงานเพื่อป้องกันน้ำตาลในเลือดต่ำ
- การปรับตารางการทำงานสำหรับการนัดหมายของแพทย์
จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกเลือกปฏิบัติ
บันทึกการเลือกปฏิบัติโดยจดทุกอย่างที่เกี่ยวข้องรวมถึงชื่อวันที่และเหตุการณ์ต่างๆ การแก้ไขสถานการณ์อาจทำได้ง่ายเพียงแค่เข้าหานายจ้างด้วยความกังวลของคุณ นายจ้างหลายคนอาจไม่ทราบถึงการเลือกปฏิบัติเนื่องจากโรคเบาหวานยังไม่เป็นที่เข้าใจกันดีในหมู่ประชาชนทั่วไป นำไปให้ความรู้นายจ้างและอธิบายว่าสถานการณ์จะแก้ไขได้อย่างไร
ในบางกรณีคุณอาจต้องดำเนินการทางกฎหมาย คุณสามารถแจ้งข้อหากับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) หรือกับหน่วยงานต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐของคุณ