เนื้อหา
- สิทธิของคุณภายใต้ ADA
- ฉันควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับ IBS ของฉันหรือไม่
- นายจ้างสามารถใช้ IBS ของฉันเพื่อไม่จ้างฉันได้หรือไม่?
- IBS ของฉันจะถูกเก็บเป็นความลับหรือไม่?
- ฉันต้องพูดคุยเกี่ยวกับที่พักที่สมเหตุสมผลก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างหรือไม่?
- ฉันจะทำอย่างไรถ้าคิดว่าถูกเลือกปฏิบัติ
สิทธิของคุณภายใต้ ADA
พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ปกป้องบุคคลจากการถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ภายใต้ ADA บุคคลที่พิการคือผู้ที่มี:
- ความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจซึ่ง จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างมาก
- บันทึกหรือประวัติของการด้อยค่าที่ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญหรือได้รับการยกย่องหรือรับรู้โดยนายจ้างว่ามีข้อ จำกัด การด้อยค่าอย่างมาก
คำจำกัดความนี้ถูกขยายในการแก้ไข ADA การแก้ไขรวมถึงปัญหาเกี่ยวกับ "การทำงานของร่างกายที่สำคัญ" ในคำอธิบายของ "กิจกรรมในชีวิตที่สำคัญ" และตระหนักถึงลักษณะของความผิดปกติบางอย่างเป็นตอน ๆ คำจำกัดความที่ขยายออกไปนี้ช่วยเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับกรณีของ IBS ในฐานะสภาวะปิดการใช้งาน
ฉันควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับ IBS ของฉันหรือไม่
นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับบุคคลทุพพลภาพผ่านกระบวนการจ้างงาน หากคุณต้องการที่พักเช่นนี้ (เช่นการเข้าใช้ห้องน้ำในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการทดสอบก่อนการจ้างงาน) คุณมีสิทธิ์ที่จะขอสิ่งนั้นได้โดยไม่ส่งผลกระทบต่อว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่ นายจ้างมีสิทธิ์ขอเอกสารเกี่ยวกับสภาพของคุณและความต้องการเฉพาะของคุณ
หากคุณไม่ต้องการที่พักดังกล่าวคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างที่คาดหวังทราบเกี่ยวกับสุขภาพของคุณ ห้ามมิให้นายจ้างถามคำถามหรือต้องการการตรวจสุขภาพก่อนที่จะเสนองานเมื่อมีการขยายข้อเสนอนายจ้างมีสิทธิที่จะถามคำถามเกี่ยวกับประวัติสุขภาพของคุณและมีสิทธิ์ขอการตรวจสุขภาพก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานได้นาน เนื่องจากมีข้อกำหนดเดียวกันสำหรับคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับการเสนองานในลักษณะเดียวกัน
นายจ้างสามารถใช้ IBS ของฉันเพื่อไม่จ้างฉันได้หรือไม่?
ไม่นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถอนข้อเสนองานเพียงเพราะพวกเขารู้ว่าคุณประสบปัญหา IBS สามารถถอนข้อเสนองานได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่า IBS ของคุณขัดขวางความสามารถของคุณในการ "ปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงานโดยมีหรือไม่มีที่พักที่สมเหตุสมผล"
IBS ของฉันจะถูกเก็บเป็นความลับหรือไม่?
ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของคุณที่เปิดเผยในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานจะต้องเก็บเป็นความลับ อย่างไรก็ตามบุคคลต่อไปนี้อาจทราบถึงสภาพของคุณ:
- บุคคลที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจจ้างงาน
- หัวหน้างานและผู้จัดการหากจำเป็นต้องมีที่พักตามสมควร
- ผู้ให้บริการประกันภัยและหน่วยงานของรัฐ
ฉันต้องพูดคุยเกี่ยวกับที่พักที่สมเหตุสมผลก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างหรือไม่?
ADA กำหนดให้นายจ้างจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่คุณไม่จำเป็นต้องหารือเกี่ยวกับความต้องการที่พักดังกล่าวก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง
ฉันจะทำอย่างไรถ้าคิดว่าถูกเลือกปฏิบัติ
หากคุณรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานคุณจะต้องยื่นเรื่องต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) อาจมีค่าบริการ:
- ถูกปฏิเสธโอกาสในการสมัครงาน
- ถูกปฏิเสธงาน
- การปฏิเสธคำขอที่พักที่สมเหตุสมผลผ่านกระบวนการจ้างงาน
- การถามคำถามที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับประวัติสุขภาพของคุณหรือต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนเสนองาน
การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติจะต้องยื่นภายใน 180 วันที่สำนักงานเขต EEOC สำนักงาน EEOC สามารถพบได้ทางออนไลน์: รายชื่อสำนักงาน EEOC และแผนที่เขตอำนาจศาลหรือโทร 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494 ในบางกรณี EEOC อาจส่งต่อคุณไปยังหน่วยงานในพื้นที่หรือของรัฐที่มีเขตอำนาจในคดีของคุณ หากการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานของรัฐบาลกลางคุณต้องยื่นคำร้องภายใน 45 วันที่สำนักงานโอกาสที่เท่าเทียมกันที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่มีปัญหา