หูหนวกและการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

เนื้อหา

• ผู้สมัครงานคนหูหนวกสามารถทำอะไรได้บ้าง?
• จะทำอย่างไรกับการเลือกปฏิบัติ
• วิธีการยื่นด้วย EEOC
• EEOC ทำอะไรได้บ้าง
• ผลการสอบสวนเรื่องร้องเรียน
• การเยียวยาสำหรับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
• กรณี EEOC ที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานคนหูหนวก

น่าเสียดายที่เมื่อคนหูหนวกและหูตึงมองหางานพวกเขาอาจถูกเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน นายจ้างที่คาดหวังสามารถเลือกปฏิบัติไม่ว่าจะโดยเปิดเผยหรืออย่างละเอียด การเลือกปฏิบัตินี้เกิดขึ้นเนื่องจากอคติอย่างเปิดเผยหรือเพราะความไม่รู้เกี่ยวกับหูหนวกและการสูญเสียการได้ยิน ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจคิดผิด ๆ ว่าลูกจ้างหูหนวกจะต้องมีล่ามตลอดเวลา

ผู้สมัครงานคนหูหนวกสามารถทำอะไรได้บ้าง?

ผู้หางานคนหูหนวกบางคนอาจพยายามปรับแต่งเรซูเม่เพื่อปกปิดความจริงที่ว่าพวกเขาสูญเสียการได้ยิน คนหูหนวกสามารถใช้หมายเลขโทรศัพท์ของบริการรีเลย์ส่วนตัวในประวัติย่อได้ หมายเลขนี้เป็นหมายเลขเสียงจริงและนายจ้างที่เห็นในประวัติย่อจะไม่ทราบว่าผู้สมัครเป็นคนหูหนวก / HOH จนกว่าพวกเขาจะโทรหา วิธีนี้หลีกเลี่ยงการ "ให้" ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครเป็นคนหูหนวกในประวัติย่อเนื่องจากผู้สมัครที่หูหนวกสามารถระบุหมายเลขโทรศัพท์ของผู้ส่งต่อส่วนตัวแทนได้ ที่สำคัญกว่านั้นผู้สมัครที่หูหนวกสามารถติดต่อสื่อสารกับนายจ้างได้ทันที

หากคุณสงสัยว่าคุณกำลังถูกเลือกปฏิบัติให้บันทึกทุกอย่าง เอกสารที่ดีมักเป็นกุญแจสำคัญในการชนะการต่อสู้ ตัวอย่างเช่นหากคุณโทรไปยัง บริษัท ที่คุณต้องการทำงานและคนที่โทรศัพท์พูดว่า "เราไม่จ้างคนหูหนวก" อย่าลืมจัดทำเอกสาร

จะทำอย่างไรกับการเลือกปฏิบัติ

ก่อนอื่นโปรดทราบว่าหากคุณพบการเลือกปฏิบัติเมื่อคุณสมัครงานอาจเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติคนพิการของชาวอเมริกัน (ADA) ภายใต้ ADA ผู้สมัครงานจะได้รับการพิจารณาว่ามีคุณสมบัติตราบเท่าที่เขาสามารถทำหน้าที่สำคัญของงานได้โดยมีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสม ตัวอย่างของที่พักที่เหมาะสมอาจเป็นล่ามสำหรับการประชุมเจ้าหน้าที่ที่สำคัญ

จากนั้นโปรดทราบว่ามีหน่วยงานรัฐบาลของสหรัฐอเมริกาคือ U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ที่รับผิดชอบในการปกป้องสิทธิ์ของคุณในการหางานและในงานนั้นด้วย แม้ว่าคุณอาจถูกล่อลวงให้ฟ้องคดีทันที แต่ภายใต้กฎของ EEOC คุณต้องฟ้องข้อหาเลือกปฏิบัติ ก่อน คุณสามารถยื่นฟ้องได้คุณสามารถยื่นทางออนไลน์หรือทางไปรษณีย์ คุณมีเวลา 180 วันในการยื่นเรื่องนับจากวันที่เกิดการเลือกปฏิบัติรวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

วิธีการยื่นด้วย EEOC

การยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานต่อ EEOC ไม่ใช่เรื่องยาก คุณสามารถยื่นหรือเริ่มการยื่นได้สามวิธีด้วยกันทางโทรศัพท์หรือทางไปรษณีย์ หากต้องการยื่นเอกสารด้วยตนเองให้ไปที่สำนักงานเขต EEOC EEOC แนะนำให้ติดต่อสำนักงานภาคสนามล่วงหน้าก่อนการยื่นคำร้องเนื่องจากสำนักงานแต่ละแห่งมีขั้นตอนของตนเอง ในการเริ่มต้นการยื่นฟ้องทางโทรศัพท์คุณสามารถโทรไปที่ EEOC ได้ที่หมายเลข 1-800-669-4000 พร้อมข้อมูลพื้นฐานและพวกเขาจะติดต่อสำนักงานภาคสนามในนามของคุณ แต่คุณยังต้องทำงานร่วมกับสำนักงานภาคสนามเพื่อยื่นเรื่องเรียกเก็บเงิน . หากต้องการส่งทางไปรษณีย์คุณสามารถส่งจดหมายลงนามที่มีรายละเอียดทั้งหมดไปยัง EEOC ได้ที่ EEOC EEOC อาจติดต่อคุณเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมหรือ EEOC อาจใส่ข้อมูลทั้งหมดที่คุณส่งในแบบฟอร์มการเรียกเก็บเงินอย่างเป็นทางการซึ่งคุณจะถูกขอให้ลงนาม

EEOC ทำอะไรได้บ้าง

หลังจากที่พวกเขาได้รับการกล่าวหาจากคุณในการเลือกปฏิบัติ EEOC อาจขอให้คุณผ่านการไกล่เกลี่ยในขณะที่คนกลางที่เป็นกลางอาจพยายามแก้ไขสถานการณ์ หากความพยายามในการไกล่เกลี่ยล้มเหลวหรือหาก EEOC ไม่ขอให้คุณลองใช้การไกล่เกลี่ยก่อนการตั้งข้อหาของคุณในการเลือกปฏิบัติจะไปที่ผู้ตรวจสอบซึ่งจะตรวจสอบเพื่อดูว่ามีการเลือกปฏิบัติจริงหรือไม่

ผลการสอบสวนเรื่องร้องเรียน

หากผู้ตรวจสอบของ EEOC ตัดสินว่ามีการเลือกปฏิบัติ EEOC จะพยายามจัดการกับนายจ้าง หากไม่บรรลุข้อยุติ EEOC จะตัดสินใจว่าจะยื่นฟ้องนายจ้างหรือไม่ ในทางกลับกันหากผู้ตรวจสอบ EEOC ตัดสินว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติคุณก็ยังมีสิทธิ์ฟ้องนายจ้างได้ คุณจะได้รับหนังสือแจ้งสิทธิในการฟ้องร้อง

การเยียวยาสำหรับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

ในการพยายามหาข้อยุติหรือเมื่อยื่นฟ้อง EEOC อาจขอให้คุณเข้าทำงานหรือได้รับค่าจ้างคุณจะได้รับหาก บริษัท จ้างคุณตั้งแต่แรก นอกจากนี้ยังอาจมีการชดเชย (เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายของคุณ) หรือค่าเสียหายเชิงลงโทษ (สำหรับนายจ้างที่เลือกปฏิบัติอย่างเปิดเผยเป็นต้น)

กรณี EEOC ที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานคนหูหนวก

เคยมีกรณี EEOC ที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานที่หูหนวกหรือไม่? ใช่. การค้นหาห้องข่าว EEOC เรื่องคนหูหนวกปรากฏตัวอย่างต่อไปนี้:

• EEOC ตัดสินคดีกับเครือโรงแรมแห่งหนึ่งเกี่ยวกับวัยรุ่นหูหนวกคนหนึ่งซึ่งได้รับคำบอกเล่าจากการสัมภาษณ์งานว่าเธอไม่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งที่สมัครเนื่องจากสูญเสียการได้ยิน
• EEOC ชนะการฟ้องร้อง บริษัท จัดหาพนักงานที่จะไม่พิจารณาผู้สมัครงานคนหูหนวกในตำแหน่งเสมียนหุ้น บริษัท จัดหาพนักงานจะไม่รับสมัครงานหรือสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นคนหูหนวก