เนื้อหา
นี่เป็นภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกโดยทั่วไปสำหรับพวกเราที่อาศัยอยู่กับความเจ็บป่วยเรื้อรัง มันเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากและท้ายที่สุดเราต่างต้องตัดสินใจด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตามมีองค์ประกอบบางอย่างที่ควรพิจารณาก่อนตัดสินใจเรื่องสำคัญเช่นนี้มาดูข้อดีข้อเสียของการเงียบกัน
ข้อดี
แน่นอนว่ากฎหมายมีไว้เพื่อคุ้มครองคนป่วยและคนพิการ แต่เราทุกคนรู้ดีว่าการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นและมักจะเป็นเรื่องละเอียดอ่อน ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะพิสูจน์ว่าเป็นความเจ็บป่วยที่ทำให้คุณไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้น เจ้านายของคุณสามารถพูดได้เสมอว่าคนอื่นมีคุณสมบัติมากกว่า
Fibromyalgia และอาการอ่อนเพลียเรื้อรังมักถูกเข้าใจผิดและถูกตีตรา นั่นอาจทำให้คุณกังวลว่าเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณจะมองและปฏิบัติต่อคุณแตกต่างกันไปหากพวกเขารู้ว่าคุณมีคนเดียวหรือทั้งสองคน
พวกเราหลายคนรู้สึกว่าเรามีภาพลักษณ์ที่จะใช้ชีวิตในที่ทำงาน เราไม่อยากถูกมองว่าอ่อนแอหรือไร้ความสามารถและสิ่งเหล่านี้คือภาพพจน์ที่บางคนเกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วย หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจคุณอาจกังวลว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะสูญเสียความเคารพต่อคุณ
การติดตามข่าวสารเกี่ยวกับอาการของคุณกับตัวเองหมายความว่าคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับผลกระทบส่วนบุคคลทางสังคมการเมืองและการเงินที่อาจเกิดขึ้นจากการป่วย นั่นเป็นความสบายใจอย่างเข้าใจ อย่างไรก็ตามการอยู่กับแม่อาจทำให้เกิดปัญหามากมายหรือมากกว่าการแจ้งนายจ้างของคุณ
จุดด้อย
เรามีกฎหมายคุ้มครองคุณจากการถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความเจ็บป่วยเรื้อรัง อย่างไรก็ตามกฎหมายเหล่านี้จะไม่เป็นผลดีหากนายจ้างของคุณไม่ทราบเกี่ยวกับสภาพของคุณ เมื่อคุณเปิดเผยความเจ็บป่วยของคุณคุณมีโอกาสที่จะ:
- มีคุณสมบัติสำหรับการลาป่วยเป็นระยะ ๆ (วันที่ป่วยเป็นระยะ ๆ ) ภายใต้กฎหมาย Family Medical Leave Act (FMLA) ซึ่งสามารถป้องกันคุณจากการถูกไล่ออกจากการโทรเข้าบ่อย
- ขอที่พักที่เหมาะสมภายใต้กฎหมาย American with Disabilities Act (ADA) ซึ่งจะช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้นและ / หรือมีผลกระทบน้อยลงต่อความเป็นอยู่ของคุณ
- มีการป้องกันบางอย่าง (แม้ว่าจะไม่ใช่ภูมิคุ้มกันทั้งหมด) จากการถูกไล่ออกเนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานลดลง
- มีสิทธิ์ได้รับการย้ายไปทำงานที่เทียบเคียงได้ซึ่งเหมาะกับความสามารถของคุณมากกว่าหากนายจ้างของคุณตัดสินใจว่าคุณไม่สามารถทำหน้าที่พื้นฐานของงานปัจจุบันของคุณได้อีกต่อไป
เพื่อให้ได้รับประโยชน์มากมายเหล่านี้โปรดทราบว่าคุณจะต้องเปิดเผยการวินิจฉัยเฉพาะของคุณ การสูญเสียความเป็นส่วนตัวเกี่ยวกับสุขภาพของพวกเขานี้เป็นปัญหาใหญ่สำหรับบางคน
อย่างไรก็ตามอาจช่วยให้คุณรู้ว่าการที่คุณบอกนายจ้างเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณไม่ได้หมายความว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะรู้ การที่เจ้านายผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหน่วยงานระดับสูงอื่น ๆ ใน บริษัท ของคุณเปิดเผยสถานะสุขภาพของคุณให้พนักงานคนอื่น ๆ หรือบุคคลอื่น ๆ ทราบนั้นเป็นเรื่องผิดกฎหมาย
คำจาก Verywell
น่าเสียดายที่ไม่มีคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปนี้ สถานการณ์ของทุกคนแตกต่างกัน
ท้ายที่สุดแล้วคุณจะรู้สถานการณ์ของคุณดีกว่าใคร ๆ ขึ้นอยู่กับคุณที่จะชั่งน้ำหนักตัวเลือกและตัดสินใจว่าคุณเต็มใจจะอยู่กับอะไรมากกว่ากัน เพียงจำไว้ว่ากฎหมายมีไว้เพื่อปกป้องคุณจากการเลือกปฏิบัติและคุณมีสิทธิ์ทุกประการในการคุ้มครองนั้น
- แบ่งปัน
- พลิก
- อีเมล์