เอชไอวีและครอบครัวและพระราชบัญญัติการลาแพทย์

เนื้อหา

• การป้องกันภายใต้ FMLA
• อาจต้องมีการเปิดเผยการวินิจฉัย
• จะทำอย่างไรหากถูกปฏิเสธการลาที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

พระราชบัญญัติการลาของครอบครัวและการแพทย์ปี 2536 (FMLA) ใช้กับนายจ้างภาคเอกชนที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปอาศัยอยู่ภายใน 75 ไมล์จากที่ทำงาน พนักงานที่มีสิทธิ์อาจลางานเนื่องจากมีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงเช่นการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับเอชไอวีขั้นรุนแรงหรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสุขภาพร้ายแรงรวมทั้งเอชไอวี

พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับสิทธิในการลางานที่ได้รับการคุ้มครองและไม่ได้รับค่าจ้างรวม 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือน เพื่อให้มีคุณสมบัติพนักงานต้องอยู่กับนายจ้างไม่น้อยกว่า 12 เดือนและทำงานมาแล้วอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมง

เหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการลาออกภายใต้ FMLA ได้แก่ :

• ความเจ็บป่วยส่วนบุคคลหรือครอบครัว
• การตั้งครรภ์และการดูแลหลังคลอด
• การดูแลบุตรบุญธรรมใหม่หรือเด็กในความอุปการะเลี้ยงดู
• ครอบครัวทหารลาจากการเจ็บป่วยอย่างรุนแรงของสมาชิกบริการที่ได้รับความคุ้มครอง

FMLA ลงนามในกฎหมายโดยประธานาธิบดีบิลคลินตันเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 5 สิงหาคม พ.ศ. 2536

การป้องกันภายใต้ FMLA

FMLA ช่วยให้พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถดำเนินการต่อแผนประกันสุขภาพกลุ่มต่อไปได้ในขณะที่ลางาน เมื่อกลับจากการลาพนักงานจะต้องได้รับการฟื้นฟูให้กลับสู่ตำแหน่งเดิมหรือเทียบเท่าโดยได้รับค่าตอบแทนผลประโยชน์และเงื่อนไขการทำงานที่เท่าเทียมกัน

อย่างไรก็ตามการป้องกันเหล่านี้ไม่ได้หล่อด้วยหินทั้งหมด ในขณะที่บุคคลที่ถูกกำหนดให้เป็น "พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง" ซึ่งได้รับการกำหนดให้เป็นบุคคลที่ "อยู่ในกลุ่มที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 10% ของพนักงาน" ภายในระยะทาง 75 ไมล์ของการลางานที่ได้รับสิทธิ์จากธุรกิจนายจ้างไม่จำเป็นต้องเรียกคืนบุคคลให้กลับเป็นคนเดิมหรือ ตำแหน่งที่เทียบเท่ากันหากการลานั้นก่อให้เกิด "ความเสียหายทางเศรษฐกิจที่ร้ายแรงและน่าเศร้า" ต่อการดำเนินธุรกิจ

หากนายจ้างตัดสินใจปฏิเสธพนักงานในตำแหน่งเดียวกันหรือเทียบเท่าจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

อาจต้องมีการเปิดเผยการวินิจฉัย

เพื่อให้บุคคลที่ติดเชื้อเอชไอวีเรียกร้องการป้องกัน FMLA อาจจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ของตน นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้การลารักษาพยาบาลที่ค้างชำระภายใต้ FMLA หากพวกเขาไม่ได้รับแจ้งถึงความพิการหรือภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง

หากพนักงานตัดสินใจเปิดเผยสถานะเอชไอวีของตนเองพระราชบัญญัติคนพิการของชาวอเมริกันปี 1990 (ADA) กำหนดว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อ "บุคคลที่มีคุณสมบัติที่มีความพิการ" รวมถึงเอชไอวีด้วย ซึ่งรวมถึงการไล่ยิงใครบางคนโดยอาศัยความพิการจริงหรือที่รับรู้ได้การแยกตัวจากพนักงานคนอื่น ๆ หรือการคุกคามโดยอาศัยความพิการ

นอกจากนี้พระราชบัญญัติความสามารถในการพกพาและความรับผิดชอบของการประกันสุขภาพ (HIPAA) ซึ่งตราขึ้นโดยสภาคองเกรสในปี 2539 ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าสิทธิในความเป็นส่วนตัวครอบคลุมถึงข้อมูลด้านสุขภาพของบุคคล ในกรณีที่นายจ้างต้องการเอกสารเกี่ยวกับการเจ็บป่วยหรือความทุพพลภาพผู้ให้บริการด้านสุขภาพของพนักงานหรือ บริษัท ประกันจะต้องใช้มาตรการป้องกันเพื่อส่งมอบข้อมูลให้เป็นความลับที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และด้วยจำนวนข้อมูลขั้นต่ำที่จำเป็น

หากการรักษาความลับถูกละเมิดพนักงานสามารถดำเนินการทางกฎหมายและยื่นเรื่องร้องเรียนกับสำนักงานความเป็นส่วนตัวด้านข้อมูลด้านสุขภาพของสำนักงานสิทธิพลเมือง (OCR) การร้องเรียนจะต้องยื่นภายใน 180 วันหลังจากมีการละเมิดและสามารถยื่นทางอิเล็กทรอนิกส์ทางไปรษณีย์หรือทางแฟกซ์ไปยังผู้จัดการภูมิภาค OCR ของคุณ

จะทำอย่างไรหากถูกปฏิเสธการลาที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (WHD) มีหน้าที่บังคับใช้กฎหมายคุ้มครองคนงานหลายฉบับของประเทศรวมถึง FMLA

หากคุณมีคำถามหรือข้อร้องเรียนคุณสามารถติดต่อ WHD ได้ที่ 866-487-9243 หรือส่งอีเมลมาทางออนไลน์ จากนั้นคุณจะถูกนำไปที่สำนักงาน WHD ใกล้บ้านคุณเพื่อขอความช่วยเหลือ