เนื้อหา
- การสัมภาษณ์ลูกค้าและการรวบรวมข้อมูล
- การประเมิน
- การตัดสินใจว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับการบำบัดหรือไม่
- ตั้งเป้าหมาย
- การสร้างแผน
- คุณจะมีส่วนร่วมมากขึ้นในกระบวนการประเมิน OT ได้อย่างไร?
การประเมินผลเป็นกระบวนการที่มีทักษะเฉพาะตัว ดำเนินการโดยนักกิจกรรมบำบัดเทียบกับผู้ช่วยกิจกรรมบำบัดที่ได้รับการรับรอง ความยาวของการประเมิน OT สามารถอยู่ในช่วงใดก็ได้ตั้งแต่ 20 นาที (ในสถานที่เช่นโรงพยาบาล) ไปจนถึงหลายชั่วโมง (เช่นในสถานพยาบาลสำหรับผู้ป่วยนอก)
สาขากิจกรรมบำบัดมีความหลากหลายมากและการประเมิน OT จะดูแตกต่างกันใน NICU เมื่อเทียบกับโปรแกรมการชุบแข็งในการทำงาน แต่การประเมินโดยรวมจะเป็นไปตามโครงสร้างทั่วไปนี้
การสัมภาษณ์ลูกค้าและการรวบรวมข้อมูล
หากมีประวัติการรักษานักกิจกรรมบำบัดของคุณจะตรวจสอบก่อนที่การประเมินจะเริ่มได้รับข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับตัวคุณและสถานการณ์ทางการแพทย์ของคุณ จากนั้นเธอจะสัมภาษณ์คุณเพื่อเติมเต็มช่องว่าง ข้อมูลที่ตรงไปตรงมาบางส่วนที่เธอต้องการจะได้รับมีดังต่อไปนี้:
- อายุ
- อ้างอิงแพทย์
- ประวัติทางการแพทย์ที่ผ่านมา
- เหตุผลในการอ้างอิง
- การวินิจฉัย
- ข้อควรระวัง
นอกจากนี้เธอยังจะพยายามทำความเข้าใจข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับชีวิตประจำวันของคุณก่อนเหตุการณ์ที่ทำให้คุณต้องไปกิจกรรมบำบัด ชวเลขทางการแพทย์สำหรับสิ่งนี้คือ "ระดับหน้าที่ก่อนหน้า (PLOF)" หรือ "โปรไฟล์อาชีพ"
ข้อมูลนี้มีความสำคัญในการทำความเข้าใจเพื่อให้สามารถระบายออกได้อย่างปลอดภัย ข้อมูลดังกล่าวจะแจ้งให้ทราบถึงขั้นตอนการตั้งเป้าหมายด้วยเช่นกันโดยที่เป้าหมายของ OT มักจะกลับไปที่ PLOF
การประเมิน
หลังจากการสัมภาษณ์นักบำบัดของคุณจะทำการประเมินเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับสุขภาพโดยทั่วไปของคุณและการวินิจฉัยของคุณส่งผลต่อความสามารถในการทำกิจกรรมในชีวิตประจำวันอย่างไร OT ของคุณได้รับการฝึกอบรมเพื่อประเมินสิ่งต่อไปนี้:
- ความเจ็บปวด
- สัญญาณชีพ
- สถานะทางจิต
- สุขภาพผิว
- ช่วงการเคลื่อนไหวร่วมกัน
- การทดสอบกล้ามเนื้อด้วยตนเอง
- ระดับความต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับ ADL (ถ้ามี)
- ความรู้สึก
- โทน
- การประสานงาน
- Proprioception
มีการประเมินมาตรฐานหลายอย่างที่นักบำบัดของคุณอาจเลือกที่จะทำเช่นการประมวลผลทางประสาทสัมผัสในวัยหนุ่มสาวไปจนถึงความปลอดภัยในการขับขี่ การประเมินเฉพาะที่ดำเนินการจะขึ้นอยู่กับการตั้งค่าและความต้องการเฉพาะของคุณ
การตัดสินใจว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับการบำบัดหรือไม่
ผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์และการประเมิน OT ของคุณจะระบุรายการปัญหาที่เธอเชื่อว่าสามารถช่วยคุณได้ ปัญหาเหล่านี้ไม่ควรเป็นปัญหาที่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเอง แต่ต้องได้รับการแทรกแซงจากผู้เชี่ยวชาญ
เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่ปัญหาของคุณจะต้องมีระดับความสามารถของเธอ ตัวอย่างเช่นหากมืออาชีพที่มีการฝึกอบรมน้อยเช่นนักนวดบำบัดหรือโค้ชออกกำลังกายสามารถแก้ไขปัญหาของคุณได้ OT ของคุณควรแนะนำคุณให้พวกเขาแทน
สุดท้ายผู้สมัครที่ดีสำหรับการบำบัดจะแสดงถึงแรงจูงใจในการบำบัดและความสามารถในการรับรู้ในการเข้าร่วม สำหรับบางคนการประเมิน OT จะเป็นจุดสิ้นสุดของประสบการณ์การทำ OT ของพวกเขาเนื่องจาก OT อาจพิจารณาว่าไม่มีการแทรกแซงเพิ่มเติม
ตั้งเป้าหมาย
นักกิจกรรมบำบัดของคุณจะทำงานร่วมกับคุณเพื่อกำหนดเป้าหมายสำหรับการรักษา OT ของคุณ เป้าหมายต้องสามารถวัดผลได้และสัมพันธ์กับเหตุผลในการอ้างอิงของคุณ OT ของคุณจะสร้างเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้น
นี่คือตัวอย่างของเป้าหมายระยะสั้น:
ภายในสองสัปดาห์ลูกค้าจะสามารถทำกรูมมิ่งขั้นพื้นฐานให้เสร็จสิ้นได้ในขณะที่ยืนเพิ่มทีละ 5 นาที
ในฐานะลูกค้าสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องทราบเป้าหมายของคุณ คุณควรสบายใจที่จะขอสำเนาเป้าหมายของคุณเนื่องจากการซื้อเข้าสู่เป้าหมายจะส่งผลต่อระดับที่ OT ประสบความสำเร็จ
การสร้างแผน
หลังจากตั้งเป้าหมายแล้ว OT ของคุณจะกำหนดแผนเพื่อบรรลุเป้าหมาย บ่อยครั้งที่แผนจะต้องได้รับการอนุมัติจากแพทย์ อย่างน้อยที่สุดแผนจะรวมความถี่ที่คุณจะได้รับประโยชน์จากการบำบัดระยะเวลาที่คุณจะได้รับประโยชน์จากบริการ OT และกลยุทธ์ที่คุณจะใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้
นี่คือตัวอย่างของแผน:
ลูกค้าจะได้รับประโยชน์จาก OT ที่มีทักษะสามครั้งต่อสัปดาห์เป็นเวลาหกสัปดาห์สำหรับการออกกำลังกายเพื่อการบำบัดและการฝึกอบรม ADL
คุณจะมีส่วนร่วมมากขึ้นในกระบวนการประเมิน OT ได้อย่างไร?
สิ่งที่สำคัญพอ ๆ กับการที่นักกิจกรรมบำบัดของคุณจะต้องถามคำถามคุณก็สำคัญไม่แพ้กันที่คุณจะถามคำถามของเธอเพื่อให้แน่ใจว่าบริการของเธอเหมาะสม
หากมีพื้นที่ในชีวิตของคุณที่คุณรู้สึกว่าจะส่งผลต่อการรักษาของคุณที่เธอไม่ได้กล่าวถึงอย่าลืมนำมันขึ้นมา หากมีบางสิ่งที่คุณไม่เข้าใจให้ถามและหากคุณคิดถึงคำถามก่อนหรือหลังจากนั้นให้จดไว้