เหตุผลในการจ้างพนักงานพิการ

เนื้อหา

• การทำให้ธุรกิจของคุณเป็นไปตามมาตรฐาน ADA นั้นไม่แพงอย่างที่คุณคิด
• พนักงานพิการไม่พลาดงานมากกว่าพนักงานที่ไม่พิการ
• พนักงานที่พิการไม่จำเป็นต้องได้รับการปกป้องจากความล้มเหลว
• พนักงานพิการมีคุณสมบัติตรงหรือเกินมาตรฐานการปฏิบัติงาน
• การจ้างคนงานพิการจะไม่เพิ่มอัตราค่าประกันของ บริษัท

ไม่มีเหตุผลใดที่คุณไม่ควรจ้างคนพิการ แต่มีตำนานไม่กี่อย่างที่ทำให้ธุรกิจไม่สามารถจ้างพนักงานที่พิการได้ ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ต้องการคงความสามารถในการแข่งขันอาจมองว่าการจ้างพนักงานพิการเป็นความเสี่ยงหากมีความเป็นไปได้น้อยที่สุดที่พวกเขาอาจไม่อยู่ในตำแหน่ง

แต่เจ้าของธุรกิจที่กลัวนั้นไม่มีมูลความจริงเลย บุคคลที่ผ่านการรับรองและมีความสามารถแตกต่างกันยังคงเป็นแรงงานที่พึ่งพาได้ซึ่งจะเพิ่มจำนวนมากให้กับพนักงานของ บริษัท

การทำให้ธุรกิจของคุณเป็นไปตามมาตรฐาน ADA นั้นไม่แพงอย่างที่คุณคิด

ตามที่เครือข่ายจัดหางานของสำนักงานนโยบายการจ้างงานคนพิการ 57 เปอร์เซ็นต์ของที่พักไม่มีค่าใช้จ่าย ส่วนที่เหลือ 43 เปอร์เซ็นต์เฉลี่ยประมาณ $ 500

ความพิการทุกอย่างแตกต่างกันดังนั้นที่พักที่ต้องการจึงไม่เหมือนกันสำหรับพนักงานพิการทุกคน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามีเงินช่วยเหลือและแรงจูงใจจากรัฐบาลจำนวนมากที่ช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการจัดหาที่พักสำหรับคนพิการ

พนักงานพิการไม่พลาดงานมากกว่าพนักงานที่ไม่พิการ

น่าเสียดายที่มีความเข้าใจผิดกันทั่วไปว่าผู้พิการมีรัฐธรรมนูญที่อ่อนแอกว่าและมีความเสี่ยงต่อการเจ็บป่วยมากกว่า เว้นแต่คนงานที่พิการจะมีภูมิคุ้มกันบกพร่องพวกเขาจะไม่อ่อนแอต่อการป่วยมากไปกว่าคนงานฉกรรจ์ นับได้ว่ามาแสดงงานตรงเวลาและปฏิบัติงานเหมือนคนอื่น ๆ

จากการศึกษาที่เปรียบเทียบแนวโน้มผลประโยชน์ด้านต้นทุนใน บริษัท ต่างๆในสหรัฐอเมริกา 13 แห่งพบว่าคนงานที่มีความพิการมีการขาดงานตามกำหนดน้อยลง 1.24 และขาดงานที่ไม่ได้กำหนดเวลาอีก 1.13 ราย

พนักงานที่พิการไม่จำเป็นต้องได้รับการปกป้องจากความล้มเหลว

ในขณะที่พนักงานพิการจำนวนมากพบและมักจะเกินความคาดหมาย แต่ก็ไม่จำเป็นต้องได้รับการปกป้องจากความล้มเหลว ทุกคน มีสิทธิ์ได้รับทั้งชัยชนะและความล้มเหลวและคนงานพิการก็ไม่ต่างกัน นายจ้างควรคาดหวังให้พนักงานพิการได้มาตรฐานงานเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานที่มีร่างกายฉกรรจ์ตราบเท่าที่มีการจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านั้นได้

พนักงานพิการมีคุณสมบัติตรงหรือเกินมาตรฐานการปฏิบัติงาน

จากการศึกษาของ DuPont ในปี 1981 เกี่ยวกับพนักงาน 2,745 คนพบว่า 92 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานพิการได้รับการจัดอันดับผลงานโดยเฉลี่ยหรือดีกว่าเมื่อเทียบกับ 90 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้ที่ไม่ได้พิการแม้ว่าทั้งสองกลุ่มจะไม่มีความแตกต่างกันมากนัก คนงานพิการในการศึกษาดูเหมือนจะถือตัวเองในเรื่องการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างตามคุณสมบัติในงานของพวกเขาพวกเขาควรจะสามารถทำงานให้เสร็จได้เหมือนกับคนอื่น ๆ ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงสภาพการปิดการใช้งาน สิ่งนี้ถือว่าคนพิการได้รับที่พักที่เหมาะสมสำหรับความพิการเพื่อให้พวกเขามีความเท่าเทียมกับพนักงานฉกรรจ์

การจ้างคนงานพิการจะไม่เพิ่มอัตราค่าประกันของ บริษัท

การจ้างคนงานพิการจะไม่เพิ่มอัตราค่าประกันชดเชยของคนงานหรือเบี้ยประกันสุขภาพ อัตราค่าตอบแทนของคนงานคำนวณจากอันตรายที่สัมพันธ์กับการดำเนินธุรกิจ นอกจากนี้ยังรวมถึงอัตราการเกิดอุบัติเหตุที่ไซต์ธุรกิจ ดังนั้นการจ้างคนงานพิการจะไม่เพิ่มอัตราที่เรียกเก็บจากธุรกิจสำหรับค่าตอบแทนของคนงาน

อัตราการประกันสุขภาพจะไม่เพิ่มขึ้นตามการจ้างพนักงานพิการเช่นกัน ตามที่รัฐบาลกลางระบุว่าผู้พิการจำนวนมากที่ได้รับรายได้จากความพิการจากประกันสังคมจะได้รับผลประโยชน์จาก Medicare เช่นกันและคนอื่น ๆ ใช้ตัวเลือกการซื้อใน Medicaid